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立足自治县专业技术人才队伍建设实际
分类:科技之星

近年来,肃南县根据本地经济社会发展需要,立足自治县专业技术人才队伍建设实际,认真落实民族区域自治法规和中央及省市有关人才政策,积极探索实践,创新人才队伍发展模式,加大人才队伍建设力度,自治县专业技术人才队伍不断得到加强和充实,为经济社会发展提供了有力的人才保障。

一是根据各行业人才需求实际,制定专业技术人员招录补充计划,多渠道选拔补充专业技术人才,增加人才总量。近5年,该县先后为教育卫生等部门招考补充专业技术人员多292名,占现有专业技术人才的26%。二是落实就业项目,用好服务人才。积极争取全省“民生就业”、“基层服务”等项目招考指标,重点增加补充紧缺专业技术岗位工作人员。把大学毕业生就业安置与人才培养开发结合起来,通过就业见习、基层服务等方式,及时选拔补充到专业技术岗位服务。或通过实践锻炼,为事业单位培养储备各类建设人才。三是挖掘现有资源,充实人才队伍。即从现有临时聘用人员中招录补充专业技术人员。为解决专业技术人才不足的问题,一些单位长期以来临时聘用部分专业工作人员。近年来,县上统一计划,以人为本、以用为先,根据需要先后从临时聘用人员中择优招录卫生、文化、财会专业技术人员35名,及时充实到相关事业单位工作。四是柔性引智引才,增强服务能力。针对本县部分专业人才短缺、引进困难的现状,本着不求所有、但求所用的原则,适时聘请一些急需紧缺人才到该县协助开展专业技术服务工作、解决技术难题。近五年来,该县先后聘请18名各类紧缺专业人才开展文艺编排、工程设计、旅游规划、文化创意等相关服务工作,有效弥补了人才短缺特别是高层次人才不足的问题。

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